曝光！泰州該廠拖欠員工近65萬工資！政府竟然這么說……

不知道大伙有沒有被人欠薪的經歷

自己生活入不敷出

工資卻遲遲不發(fā)

再來個戲精老板

完全不知道怎么辦

靖江城北園區(qū)某金屬材料公司

73名員工

拖欠近65萬工資

又將何去何從

關于欠薪現象在泰州并不少見

隨便一搜就是一大把

2016年國務院辦公廳

關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見

被拖欠工資怎么辦？

我們應該如何維權？

又可以受到哪些保護？

跟小編一起來看看吧

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

一、什么是無故拖欠工資?

我國勞動部規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！?/p>

不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、拖欠工資多久算違法?

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

三、拖欠工資在什么情況下構成犯罪?

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。

1、用人單位拖欠工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請）

3、通過訴訟途徑解決

經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行。

在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

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被拖欠工資向哪個部門投訴

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;

4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

9、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構未遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

10、醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規(guī)定的情況;

11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況;

12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

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拖欠工資怎么舉報

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)

具體內容如下：

投訴人：身份證上基本信息，聯系電話

被投訴人：姓名，單位，地址，電話

投訴的事由：工作的時間，內容，工作地點，要工資的過程

投訴請求：包括相關的證據材料（① 投訴人的身份證復印件 ② 建立勞動關系的相關證據，如工資單或者勞動合同等等）

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)；

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；

4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

拖欠工資的法律后果

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。